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2022芯片行业跳槽薪资涨幅超50%,大厂招人依旧疯狂

发布日期:2022-01-26
来源:电子工程专辑

  近日,人才解决方案公司翰德(Hudson)发布了《2022人才趋势报告》指出,在2022领跑薪水涨幅领跑行业中芯片行业排名第一,其次是新能源汽车医疗及大健康。

  翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示,智能汽车芯片和先进半导体芯片研发,涨幅50%+;新能源领域涨幅是45%,新能源领域发生人才大战是未来三年的持续现象。消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师涨幅40%+;智能制造移动机器人研发涨幅35%+,云计算基础架构等职位涨幅25%+。

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  缺人一直是半导体行业的热门话题,2022刚刚开始,台积电、MTK、ASML就开始带节奏,抛出将招聘1万多人的计划。这也意味着2022年整个半导体行业的人员流动将会更加热闹。

  ASML、MTK和台积电2022年疯狂招聘超1万人

  1月24日,有消息传出,2022年台积电和MTK两大芯片制造商计划招聘1万多名工程师。有知情人士透露,台积电计划招聘大约8000名工程师,与去年的水平相当。作为全球最大的芯片代工商,台积电正在大规模扩张,在中国、美国和日本等地建设并扩大工厂。

  据了解,为满足客户对人工智能和5G应用芯片日益增长的需求,台积电今年计划投入最多440亿美元扩大产能。

  台积电表示,该公司尚未敲定今年的招聘计划,但表示去年的招聘目标为大约8000人。目前台积电在全球范围内已拥有超过6万名员工。

  MTK预计招聘2000多名员工,招聘岗位主要位于中国台湾地区和印度增加招聘。目前MTK在印度拥有一支1000多人的研发团队,员工总人数达到约1.93万。

  MTK还表示,该公司2021年的研发支出约为1000亿元新台币,而今年的预算将增长10%到20%。2020年,联发科的研发预算为773亿元新台币。

  1月19日消息,ASML首席执行官Peter Wennink对外表示,计划在2022年招聘数千名员工,来克服全球芯片短缺的情况。目前,ASML全球员工总数已经达到了31500 人,计划在年底前增加至35000人。

  Wennink说,由于全球芯片需求比其最大产能高出40%到50%,因此需要两到三年才能在供需之间取得平衡,他补充说,随着新工厂的建造,到2025年或2026年,该行业甚至可能出现“某种形式的供过于求”。

  2021年半导体行业的现象:“砸钱扩招”

  “砸钱扩招”是2021年半导体行业的现象,短短时间英特尔就挖角了苹果Mac系统架构总监Jeff Wilcox、美光首席财务官David Zinsner等、AMD的多名资深高管。

  为稳住老员工被挖角,英特尔宣布启动结构性调薪,将以现金与股票形式为员工加薪超过20亿美元;同时启动抢人大战,指定7家业界公司的人才引荐成功就可以领取丰厚的奖金。

  Facebook母公司Meta Platforms Inc.也从Apple的人工智能、软件和硬件部门挖走了大约100名工程师。有消息称Meta预计在2022年,对技术和产品人才的投资将达970亿美元!据Levels.fyi的数据显示,Meta的初级工程师将获得最高10W的股票期权和最高 5W的奖金。

  据了解,Meta准备在2022年放手“大干一场”,仅空缺职位就有4300多个!

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  截图来自blind,版权归其所有

  Meta和苹果这两家公司可能在增强现实、虚拟现实和智能手表等领域激烈竞争,双方都计划未来两年发布重大硬件。为了留住人才,苹果公司通过限制性股票形式向一些工程师发放了高额奖励,以免他们跳槽去Meta等竞争对手。

  苹果的常规薪酬方案包括基本薪资、股票奖励和现金奖励,此次的奖励不在其列。知情人士称,苹果有时会向员工发放额外的现金奖,但这次的股票奖励并不常见,且时机出人意料。相关部门约10%至20%的工程师得到了这次的奖励。但这也惹恼了一些没有得到奖励的工程师,认为选择程序不公。

  芯片行业人才紧缺,国内求职者趋势预测

  对于芯片人才紧缺,宋倩表示,这个行业的人才流动“往往是一个萝卜(候选人、求职者)N个坑(公司)”,“只要他愿意动,每个坑都可以出非常高的价格招人,薪资平均涨幅大概是50%。完全是想动的萝卜来选,我要哪个坑,我要增加多少收入。”

  在ICCAD 2021峰会上,中国半导体行业协会集成电路设计峰会理事长魏少军教授在高峰论坛上介绍指出,2021年(截至12月1日),国内芯片设计企业已经由2020年的2218家增长了592家,达到了2810家,同比增长26.7%。2021年,我国芯片设计业的从业人员规模大约为22.1万人,人均产值约为207.6万元人民币,月合31.9美元,人均劳动生产率比上年有了明显的提升。

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  据时代财经报道,目前在一线城市,芯片设计类企业对于普通硕士应届生的年薪已经开到了30-35万元,优秀应届生则更是40万元起步,50-60万元的情况也不少见;在二三线城市,普通毕业生也能拿到25-35万元,优秀毕业生能到40万元;成熟工程师的薪资天花板在百万元左右。

  据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南(2021)》数据显示,芯片设计工程师当下年薪在60万元~120万元间,跳槽可能加薪10%~30%;验证工程师当下年薪在60万元~150万元间,跳槽可能加薪10%~15%;CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元~600万元,跳槽可能加薪30%~50%。

  《2022人才趋势报告》通过访谈486位资深职场人士来预测求职者的职业发展趋势,受访者覆盖北京、上海、广州、深圳,以及杭州、成都等新一线城市和其他快速发展地,60%以上为高级经理级别,22%为总监以上级别,职能涵盖健康与生命科学、汽车、科技、工业、金融服务、消费品等行业,其中52%来自外资或合资企业,20%来自国企或大型本土企业,8%来自于创业公司。

  《2022人才趋势报告》显示,翰德大中华区首席执行官于志伟认为,“从宏观上看,人才正在迁徙,从国外到国内,从跨国企业到本土企业,从只看眼前的薪酬到看未来长期职业发展,从固定工作变成灵活的工作方式。”

  求职者趋势之一是出走外企,加入本土上市公司和创业公司。高于70%的海外受访者表示近两年内有回国发展计划。高于56%的受访者更希望加入中国企业,包括国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。

  趋势之二是除薪资之外,更看重长期发展平台。于志伟介绍,疫情之前的2019年,52%的求职者关注薪资福利。而疫情后的2021年,虽然有22%的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素,但企业发展前景(20%)和个人发展空间(19%)同样占据着重要的位置。

  趋势之三是主动拥抱灵活工作状态。疫情不仅影响到全球经济,也在改变人才市场环境。一方面,企业希望有短期、灵活的人才部署方案来应对业务激增;另一方面,很多职场人经历了长时间的远程办公,希望拥有更大的自由度,根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。受访的资深职场人士中有近一半(43%)愿意接受灵活就业方式。

 


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